物流成本和储藏成本以及各方面人力成本都偏高，因软亿同时还隐藏着食品安全的隐患。

有些公司可能看起来非常好，作权也确实站在风口上，作权但只要它不及时把自己的价值变现，那么不管它的规模做到多大，江湖地位都是随时可能发生变化的，对员工的价值就是存疑的，你待在这种公司的风险必然是极高的。第二，问题突然加大营销力度，或者用某种办法在冲业绩。

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我知道不少人欣赏这类公司，作权但为什么不推荐你去这样的公司呢?因为这类公司有可能被一份文件打败，作权也有很大可能性兼并或重组，而在这个过程中，公司创始人和VP们始终是有机会解套的，比如优步中国归了滴滴，柳甄马上去今日头条开工了，赶集与58合并，杨浩涌转首就做了瓜子二手车，土豆的王微也转行做了追光动画，但普通员工甚至中层不会有这份好运。你会发现：问题同样四、问题五年的时间，大疆、小米和猎豹、唯品会员工的个人财富积累可能已有代差，我们知道，当时猎豹中层和核心员工出了几十个千万富翁，百万富翁更多。

先说第一个问题，公司为什么你要尽可能选择一家有独立IPO计划或时间表的公司?一般来说呢，公司不愿或者不太着急上市的公司基本是三类：这类公司大多有员工期权计划，但变现周期充满不确定性。

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但在电视剧领域，作权拥有优秀操盘手的小IP则更容易成功。所谓“性价比”就是对电视剧或影片的剧本、问题阵容、预期收益进行衡比，项目选择标准不仅仅是考量制作、演员团队阵容、资本背景等。

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